В новогодние праздники, помимо традиционных волнений по поводу куда ставить елку и какое блюдо будет на столе главным, появились новые. Общественность всколыхнула дискуссия по вопросу каникул, точнее выходного дня 31 декабря. Предложения были самые разные, но все они сводились к одной идее – как бы эти самые выходные сократить.
В конце концов пока решили оставить все как есть, но, как водится, обсуждение вышло на проблему более широкого профиля. Шпаги скрещивались по поводу способов проведения выходных, досуговых занятий помимо традиционных забав, продолжительности рабочего времени, дополнительного выходного при четырехдневной рабочей неделе, а также возможности работать дома.
Последним заинтересовался даже «Сбербанк», который потратился на опрос населения, чтобы выяснить мнение масс. Оказалось, что только 8% опрошенных (по научному – респондентов) категорически отрицают надомную работу. При этом 72% (!) «рассматривают возможность отказа от официального оформления в штат и перехода на фриланс», а 27% населения считают работу на дому «очень вероятным шагом».
Опрос выявил, что большинство находится в русле мировых тенденций. Современные средства коммуникаций позволяют выполнять определенные виды работ – и их круг постоянно расширяется – не покидая собственного жилья. Работник не тратит время на дорогу, офисную одежду, располагает временем для семьи и спорта, саморазвития. Работодатель может обходиться более скромными офисными помещениями с соответствующей экономией на аренде, отоплении, охране. А у муниципальных служб уменьшается головная боль по поводу устройства парковок вокруг офисов, организации трафика для спешащих на рабочее место и обратно в часы пик и т.д.
Тенденция, несомненно, продуктивная и в русле мировых трендов. Правда, с небольшой поправочкой на качество жилья – как правило, в западных жилищах на поиски места для рабочего компьютера уходит меньше времени и нервов. Требуется и еще одна, более существенная. Сложилось впечатление, что и респонденты, и интерпретаторы не вполне твердо усвоили суть предмета, отчаянно путая самозанятость и работу на дому.
Самозанятость (фрилансерство – восходит к «странствующему рыцарю», то есть самостоятельно ищущему «Чашу Грааля») означает, что труженик полностью самостоятельно заботится о своем рабочем месте – сам ищет заказчика, сам получает зарплату, сам улаживает отношения с налоговиками и пенсионными фондами. Иными словами, все делает сам и сам за все несет ответственность. Собственно, это и настораживает «скептиков», усматривающих лишние хлопоты и нестабильность без видимых преимуществ.
Работа же на дому предполагает совершенно иное. Работник трудится дома, но при этом включен в штат предприятия, работодатель платит за него (как и за имеющего рабочее место в офисе) взносы во все фонды и т.д. Более того, «надомник» имеет право на оплачиваемый отпуск, выплаты по больничным листам, в его трудовом договоре оговаривается продолжительность рабочего времени (то есть временные рамки, когда его можно беспокоить звонками производственного характера и в течение дня, и в выходные), право на повышение квалификации за счет заведения, амортизация за использование личной техники и расходных материалов или предоставление таковой (с ремонтом и обслуживанием) от работодателя. Можно предположить, что эти уточнения расширят армию сторонников надомничества.
В рядах противников выступают не только работники. Многие владельцы предприятий тоже предпочитают, чтобы все и всегда было «под рукой». И их тоже можно понять – как же можно оставить без надзора собственное предприятие. Ответ нашел один (доподлинно известен пока один) нетривиально мыслящий бизнесмен. Он оборудовал свой офис камерами слежения, честно объявив сотрудникам, что просматривается каждый сантиметр. И эта революционная догадка позволяет ему быть в курсе дел, находясь хоть дома, хоть на рыбалке, хоть на Канарах, без ущерба для производственной дисциплины.
Михаил Беляев, кандидат экономических наук, ведущий аналитик Агентства СЗК
Источник: Агентство СЗК